গ্রস ও নিট বেতনের পার্থক্য
গ্রস বেতন হলো কর্তনের আগে মোট বেতন। নিট বেতন হলো পিএফ, আয়কর ও অন্যান্য কর্তনের পর আসলে আপনার হাতে বা অ্যাকাউন্টে যা আসে। চাকরির অফার দেখার সময় বা বাজেট করার সময় নিট বেতনই আসল সংখ্যা। এই ক্যালকুলেটরে গ্রস বেতন দিলেই নিট বেতন ও বার্ষিক আয়ের একটি পরিষ্কার ছবি পাবেন।
বেতনের কাঠামো
অনেক প্রতিষ্ঠানে গ্রস বেতনের একটি অংশ বেসিক, বাকিটা বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ইত্যাদি ভাতা। পিএফ ও বোনাসের মতো সুবিধা সাধারণত বেসিকের ওপর নির্ভর করে। তাই বেসিকের শতাংশ বদলালে নিট বেতন ও বোনাস বদলে যায়।
উদাহরণ
গ্রস বেতন ৳ ৫০,০০০, বেসিক ৬০% (৳ ৩০,০০০) ও পিএফ ৫% কর্তন (৳ ১,৫০০) হলে মাসিক নিট বেতন ৳ ৪৮,৫০০। দুই উৎসব বোনাস বেসিকের সমান হলে বছরে বোনাস ৳ ৬০,০০০ যোগ হয়ে বার্ষিক নিট আয় ৳ ৬,৪২,০০০।
কীভাবে ব্যবহার করবেন
- মাসিক গ্রস বেতন ও বেসিকের শতাংশ দিন।
- অ্যাডভান্সড সেটিংসে পিএফ, আয়কর ও অন্যান্য কর্তন বসান।
- বছরে কয়টি উৎসব বোনাস পান তা দিন।
- ডানে নিট বেতন ও নিচের টেবিলে মাসিক ও বার্ষিক বিভাজন দেখুন।
বেতন নিয়ে আলোচনার সময় মনে রাখুন
- শুধু গ্রস নয়, বেসিক, ভাতা ও সুবিধা আলাদা করে জিজ্ঞেস করুন।
- পিএফ, গ্র্যাচুইটি ও বীমার মতো সুবিধার মূল্য হিসাবে ধরুন।
- আয়করের অঙ্ক বার্ষিক মোট আয় ও কর ছাড়ের ওপর নির্ভর করে, তাই কর কর্তন ঘরে আপনার প্রকৃত অঙ্ক বসান।
বেতনের হিসাবে যা প্রায়ই ভুলে যাওয়া হয়
অনেকে শুধু মাসিক নিট বেতন দেখে বার্ষিক আয় হিসাব করেন, কিন্তু উৎসব বোনাস, বছরের মাঝের ইনক্রিমেন্ট বা পারফরম্যান্স বোনাস যোগ হলে আসল আয় বদলে যায়। আবার পিএফ কর্তনকে অনেকে খরচ ভাবেন, অথচ এটি আপনার সঞ্চয়, যা অবসরে বা চাকরি ছাড়ার সময় ফেরত পাওয়া যায়। তাই কর্তন ও সঞ্চয়ের পার্থক্য বুঝে নিন।
দুটি চাকরির অফার তুলনা
দুটি অফারের গ্রস বেতন কাছাকাছি হলেও বেসিকের অনুপাত, পিএফ, বীমা, যাতায়াত সুবিধা ও বোনাসের কারণে নিট আয় আলাদা হতে পারে। প্রতিটি অফারের তথ্য আলাদা করে এই ক্যালকুলেটরে বসিয়ে মাসিক নিট ও বার্ষিক নিট আয় তুলনা করুন। সঙ্গে অফিসে যাতায়াত খরচ, কর্মঘণ্টা ও কর্মপরিবেশের মতো যেসব বিষয় টাকায় মাপা যায় না, সেগুলোও বিবেচনায় রাখুন। বেতন আলোচনার সময় এই হিসাব আপনাকে আত্মবিশ্বাসী করবে।
দ্রুত টিপস
- অফার লেটারে গ্রস, বেসিক ও ভাতার ভাগ আলাদা দেখে নিন।
- পিএফ-এ প্রতিষ্ঠানও অংশ দিলে তা আপনার অতিরিক্ত সুবিধা।
- আয়করের অঙ্ক নিশ্চিত না হলে অনুমানে একটু বেশি ধরুন।
- ওভারটাইম, কমিশন বা পারফরম্যান্স বোনাস আলাদা করে যোগ করুন।
- বেতন-সংক্রান্ত সংখ্যা অন্যের সঙ্গে শেয়ার করার আগে ভাবুন।
বাংলাদেশ ও কলকাতা-পশ্চিমবঙ্গের ব্যবহারকারীদের জন্য
বাংলাদেশে বেসিক, বাড়ি ভাড়া ও ঈদ বোনাসের কাঠামো প্রচলিত, আর কলকাতা বা ভারতে সিটিসি, পিএফ ও পুজো বোনাসের মতো ধারণা চলে। সবখানেই গ্রস থেকে নিট বের করার গণিত একই। আপনার প্রতিষ্ঠানের কাঠামো অনুযায়ী ঘরগুলো মিলিয়ে নিন।
এই টুলের ফলাফল ধারণা পাওয়ার জন্য। বাস্তব হার, কর ও নিয়ম প্রতিষ্ঠানভেদে আলাদা, তাই সিদ্ধান্তের আগে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক, ব্রোকার বা বিশেষজ্ঞের সাথে যাচাই করুন।